임시건강진단

 

■ 임시건강진단

  - 고용노동부장관은 같은 유해인자에 노출되는 근로자들에게 유사한 질병의 증상이 발생한 경우 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 근로자의 건강을 보호하기 위하여 사업주에게 특정 근로자에 대한 임시건강진단의 실시나 작업전환, 그 밖에 필요한 조치를 명할 수 있다.

♣ 고용노동부령으로 정하는 경우 (임시건강진단 명령 등)    ① 특수건강진단 대상 유해인자 또는 그 밖의 유해인자에 의한 중독 여부, 질병에 걸렸는지 여부 또는 질병의 발생 원인 등을 확인하기 위하여 필요하다고 인정되는 경우로서 다음 각 호에 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.         1. 같은 부서에 근무하는 근로자 또는 같은 유해인자에 노출되는 근로자에게 유사한 질병의 자각ㆍ타각 증상이 발생한 경우         2. 직업병 유소견자가 발생하거나 여러 명이 발생할 우려가 있는 경우         3. 그 밖에 지방고용노동관서의 장이 필요하다고 판단하는 경우    ② 임시건강진단의 검사항목은 별표 24에 따른 특수건강진단의 검사항목 중 전부 또는 일부와 건강진단 담당 의사가 필요하다고 인정하는 검사항목으로 한다. [별표 24] 특수건강진단 배치전건강진단 수시건강진단의 검사항목 (산업안전보건법 시행규칙 제206조 관련).hwp 0.13MB    ③ 제2항에서 정한 사항 외에 임시건강진단의 검사방법, 실시방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다(근로자 건강진단 실시기준 참고).

 

 

[출처] 산업안전보건법 제131조

        산업안전보건법 시행규칙 제207조